当今社会处于一个快速发展的知识经济时代。在这样的环境下，企业想要在社会上站稳一席之地，其关键要素都集中在“人”的身上。企业的人力资源管理水平决定了人才的发展状况和组织的经营运行，而个体的人格特性会对其工作产出产生影响。因此，若能选拔到个体特质与岗位相匹配的人才，不仅能提升个体的绩效，更能让企业实现良好运营。农资企业作为与三农问题紧密相关的特殊企业，其人才的发展与管理应当备受关注，而人格特质对工作绩效的预测效应研究一直是管理学的热点。基于上述情况，本文选取农资企业的员工为研究对象，深入探究人格特质与工作绩效的关系。
　　为丰富人格特质与工作绩效的研究，本文在人格特质与工作绩效间首次引入柔性管理作为调节变量，来探索三者间的关系以及柔性管理在人格特质与工作绩效间的调节作用。在进行大量文献阅读，借鉴前人成熟量表的基础上，本文通过问卷调查的研究方法收集相关数据，并运用统计分析软件进行相应分析后，得出研究结论：（1）人口统计变量中的工作年限对工作绩效有显著正向影响；（2）人格特质中的外倾性、宜人性、开放性对工作绩效有显著正向影响，而神经质对工作绩效没有显著影响；尽责性对工作绩效有一定的显著正向影响，表现为对任务绩效影响显著，对关系绩效影响不显著；（3）柔性管理中职能柔性、薪酬柔性对工作绩效有显著正向影响，而时间柔性对工作绩效没有显著影响；数量柔性对工作绩效有一定的显著正向影响，表现为对任务绩效影响不显著，对关系绩效影响显著；（4）柔性管理能调节人格特质中尽责性和开放性对工作绩效的影响。
　　本文对回归分析的结果进一步进行了讨论，最后从企业选拔人才和管理人才两方面为农资企业提高员工工作绩效提出了相应的对策和建议，这为农资企业今后的人力资源管理提供了一定的参考价值。