伴随着中国市场经济改革的不断深入和经济的飞速发展,出现了一个新的阶层——中国职业经理人,他们在中国经济舞台上开始发挥着重要的作用,特别是在民营企业中日显活跃。然而,近几年来,职业经理人与企业、企业所有者上演了一幕幕分分合合之剧,问题的焦点集中于“诚信”,企业和企业所有者困惑于难以找到值得信任的职业经理人,职业经理人却也倍感失落为寻求值得信任的企业所有者而努力。经济学和管理学界对中国职业经理人的诚信问题做了有益的探讨,提出了通过建立现代企业激励—约束机制、社会信用制度等来解决职业经理人诚信问题。然而诚信问题首先是道德价值问题,需要从伦理学领域进行分析,明确职业经理人应该遵循的价值理念。本文即从伦理学的视野出发探讨了中国职业经理人诚信价值体系的构建,为解决职业经理人诚信问题提出了一己之见。本文从中国职业经理人与企业所有者发生矛盾的两个典型案例入手,从中引申出目前中国职业经理人诚信问题,并为进一步探讨该问题奠定了理论分析前提;通过对案例的剖析,分析了中国职业经理人诚信价值体系的基本构成——谁的诚信和对谁诚信,提出职业经理人诚信价值体系的多向度;并进一步探讨了影响中国职业经理人诚信价值体系的各种因素,包括了个人、企业、社会等多个方面;在此基础上,针对职业经理人诚信价值体系的多向度,研究了职业经理人诚信价值体系内部发生冲突时的评判问题,并通过确定职业经理人诚信价值体系优先性评判的准则构建了一个简单的职业经理人诚信价值体系评判模式;最后基于以上的分析,站在伦理学的角度,主要提出从伦理制度的建设和个人美德的培养两个方面来保障中国职业经理人诚信价值体系的确立及运行。