职业决策风格是个体在职业决策过程中表现出来的习惯途径或行为偏好,作为一种个性心理特征影响了决策最终方案的取舍和决断。了解大学生不同职业决策风格下的职业决策自我效能和职业决策困难的差异,搞清楚三者之间的相互关联,可以指导不同职业决策风格的大学生了解自身特点,提高职业决策自我效能,避免和解决职业决策困难,从而使得职业决策过程顺利、有效地完成。当前,我国关于大学生职业决策风格类型的研究还不多见,职业决策风格类型、职业决策自我效能和职业决策困难三者在中国国情下相互关系的研究更是比较缺乏。本研究在国内外有关职业决策风格、职业决策自我效能和职业决策困难的研究基础上,通过访谈、开放式调查、问卷调查等方法,对我国大学生职业决策风格类型进行了初步探讨,编制了大学生职业决策风格问卷,探讨了大学生职业决策风格在人口统计变量上的差异。在此基础上采用相关和回归分析方法,探讨了大学生职业决策风格、职业决策自我效能和职业决策困难的关系。主要研究结论如下:第一,探索性因素分析和验证性因素分析的结果表明,大学生职业决策风格问卷共19个项目,包含分析型、机会型、依赖型、感觉型、模仿型、策略型六种类型。问卷具有较好的信度与效度。第二,独立样本T检验和方差分析结果表明,大学生职业决策风格在性别、是否独生、生源地、接受职业辅导上存在显著差异;但在专业和年级上不存在显著差异。第三,相关分析结果表明,六种大学生职业决策风格中类型的五种都与职业决策自我效能感、职业决策困难维度存在显著相关。第四,回归分析结果表明,职业决策自我效能、职业决策风格类型中机会型、模仿型、依赖型和分析型四种风格均可以有效地预测职业决策困难。第五,在中介效应检验中,职业决策自我效能感在依赖型职业决策风格类型和职业决策困难间的中介作用显著。最后,根据本研究的结果,提出了相应的关于大学生职业决策的辅导建议,从理论和实践方法上为大学生就业指导和辅导咨询工作提供一定的借鉴。