20世纪80年代以来，组织认同(Organizational Identity)已经成为西方组织行为学研究的重要课题之一。而国内关于组织认同的研究却相对较少，研究比较窄。组织认同是一个综合性的概念，是指组织成员与其所加入的组织具有一致性的心理知觉过程及相应的行为表现。成员觉得自己在其中对组织既有感性的认知和情感归属，也有理性的比较和评价，以及在这种心理基础上表现出的对组织的维护等的行为。本研究采用文献收集、访谈和开放式问卷调查等方式收集问卷条目；然后编制企业员工组织认同问卷，从山东和广东两省抽取部分企业对企业员工的组织认同进行调查研究，最后运用数据统计分析方法对调查结果进行统计分析。首先运用探索性因素分析探讨了我国企业员工组织认同是一个四维的结构，然后验证性因素分析的结果验证了这一结构；进而，运用回归分析对组织认同各维度与本研究中涉及的相关变量的关系进行了探讨，最后，用多元方差分析探讨了人口统计学变量与组织背景变量对组织认同各维度的影响。研究结果显示：(1)我国企业员工组织认同的结构维度包括四个方面的内容，分别是组织认知、情感归属、积极评价、自主行为；(2)验证性因素分析表明四维模型是我国企业员工组织认同结构维度的理想模型；(3)组织认同与工作卷入、组织公民行为之间存在极其显著的相关，企业员工对所在组织认同度越高，其工作卷入度越高，组织公民行为也越明显；(4)工作年限、在本企业工作年限、职位级别、企业性质几类人口统计变量与组织背景变量在组织认同各维度上存在显著差异。最后，本文提出了研究的价值，并进一步探讨了本研究的局限以及未来相关研究的发展方向，从而为企业的管理实践提供了理论指导。