创新是一个企业维持竞争力的重要手段,作为创新活动的首要能动性主体—员工,无疑是承接创新活动的核心。企业创新依靠员工,而高效的激励机制为员工源源不断提供创新保驾护航。员工持股是一种让员工成为公司股票所有者的受益计划。作为我国近年大势的长效激励机制,截至2017年末,超过600家实施了此项制度,并顺利完成完成。正是基于以上背景,论文对实施员工持股的企业进行研究,评价实施员工持股的企业创新效率,并找到哪些因素能够影响其创新效率,依据分析结果,提出提升创新效率的应对策略。首先,论文以二元经济理论、利益相关理论和分享经济理论作为研究基础,对员工持股的现状进行分析,同时选用适合的创新效率测算方法,计算出样本企业创新效率值,分析目前企业创新效率的现状。其次论文从激励、风险共担、委托代理机制三个方面阐述员工持股对企业创新效率的影响路径。并将企业创新效率值作为被解释变量,建立Tobit面板模型来分析影响创新效率的因素。最后,通过创新效率值的测算和实证研究得到如下结论:（1）我国实施员工持股的上市企业的创新效率整体水平偏低;（2）在计划实施之后,企业的创新效率能够逐年上升,证明员工持股对创新效率有促进作用;（3）上市企业员工持股价差与企业创新效率呈倒U型关系,在拐点前持股价差越大,创新效率越高,跨过拐点后,价差增大对创新效率的影响为负效应;（4）上市企业员工持股锁定期与创新效率呈正相关关系,锁定期越长,越有利于创新效率的提升;（5）上市企业员工持股比例与创新效率呈负相关。根据上述结论,企业在大力推动员工持股实施的同时,结合国家政策,同时根据企业自身情况制定合理的员工持股细则,这样才能够使得员工持股更有效的促进企业创新。