近年来,越来越多的企业热衷于实施员工持股计划。在中国,股权激励计划在2006年才正式出现,并从2011年开始进入了高速发展阶段。员工持股计划产生的原因主要是企业想通过对产权安排的部分调整来建立及完善所有者和员工之间的利益共享机制,并以此来提高员工的工作积极性。进一步地,以此起到减少内部监督成本并改善公司治理水平的目的,从而提高企业绩效。因此,员工持股计划是如何影响企业绩效及其对绩效的影响究竟如何,便是本文主要研究的内容。本文旨在研究员工持股对企业绩效的影响,选取2014-2016年内成功实施员工持股的A股非金融类上市公司共439家作为样本总体,从员工持股和高管持股两个角度研究员工持股对上市公司财务绩效的影响,利用持股比例和持股范围来测度员工持股,并进一步地考察了大股东股权集中度对管理层持股效果的影响,运用因子分析法计算上市公司绩效综合指标,通过实证检验实施员工持股计划的上市企业在实施的第二年的绩效表现,并利用多元线性回归法验证出员工持股与企业绩效的相关性。研究结论如下:(1)员工持股比例与企业绩效在统计上呈正相关关系,且在国有企业中激励效果更好;(2)员工持股范围与企业绩效的相关性不显著;(3)高管持股比例与企业绩效在统计上呈正相关关系,进一步地,大股东股权集中度会削弱高管激励效果。最后,本文选取上港集团为研究案例对实证结果进行了进一步的验证,以证明实施员工持股确实在一定程度上可以改善我国企业的财务绩效。根据上述研究结论,本文认为,上市公司应积极实施员工持股计划以提升公司业绩水平,但同时应注意依照相关文件规定合理设定员工持股的比例,并且在实施过程中要防止过高的持股范围,努力营造良好的员工内部竞争氛围,注重对企业核心技术员工的激励。同时,上市公司启用管理层股权激励方案时,应考虑适宜的治理环境尤其是大股东控制程度。公司在实施员工持股时也应做到公平正义,兼顾效率与公平,以促使雇员产生较好的归属感。与此同时,在监管层面上企业需要加强对员工持股计划运作的监督,防止员工利益受到侵害,加强对员工持股计划投资风格的引导,使其树立起价值投资的理念,做公司股票的长期投资者。