随着城市社区的兴起和城市管理重心的下移,城市居民的许多需求都通过社区管理和服务来满足,这就使得社区成为承载城市管理和服务群众的前沿阵地,社区工作的重要性日益凸显。充分调动社区工作者队伍的工作积极性和主动性,不断提高社区服务群众的质量和效率,是当前社区管理工作中的一项重要内容。加强对社区专职工作者的激励,是建设一支专业化、职业化的社区工作者队伍的重要保障措施,通过完善激励措施,形成科学的激励制度,有利于更好地吸引人才、稳定人才、留住人才。本文在对西方激励理论分析综述的基础上,通过对北京市西城区社区专职工作者激励机制的现状进行调查和分析,提出社会工作者的激励机制构想和改进措施。主要目的是：运用激励理论分析、识别各种潜在激励要素对社区专职工作者(不局限于西城区,样本选择在西城区而已)的激励有效性；在此基础上分析我国社区专职工作者的激励政策与激励要素有效性之间是否匹配,即是否充分利用了有效的激励要素进行激励。为完成以上目的,将首先设计问卷,然后以西城区清芷园社区、大栅栏社区、陶然亭社区、右安门西街社区和德外社区的社区专职工作者为样本进行问卷调查,再对问卷进行统计分析,最后进行政策分析。通过调研与建议希望能为激发社区专职工作者队伍的活力提供理论依据和实践方案。