实行改革开放之后,我国经济保持快速前进,国力明显提升,人民的生活品质有了极大改善。但伴随社会财富的不断积累,精神文明建设相对滞后,又受到各方面因素的影响,我国腐败问题日益严重,腐败案件呈现频发多发态势。特别是针对公职人员的渎职腐败问题,还未达到监管工作的预期效果。公务员队伍是我国执政力量的重要组成部分,尤其是基层公务员的能力素质、道德水平直接关系着国家大政方针的执行,影响着党和政府的形象。经查阅大量相关资料和相关调研,发现当前我国在公务员监管工作中存在的突出问题是监督意识薄弱,思想觉悟不高;监督机制有漏洞,监督主体协调性不强;监督法律不完善,法律缺位或笼统;行政活动不透明,事前事中监督弱;缺少相对独立的反腐机构,执行活动掣肘多。造成这问题出现的原因主要是由于我国尚处于社会主义发展的初级阶段,精神文明建设正在逐渐完善,法律体系正在逐渐完备和发展,政治体制改革正在逐渐深化,公务员监管工作正在不断完善。我国历来重视公务员的反腐监督工作,对公务员进行科学管理,推进政府机关的廉政建设。本文以D县为研究案例,探索完善我国基层公务员监督管理的主要途径:建立专门的反腐机构,增强监督的独立性;完善监管体制机制,理顺主体关系;发挥监管合力,重视事中监管;重视社会监督,鼓励舆论监督;加强教育培训,做好软性监督。这些对策和建议将推动我国基层公务员队伍的监管工作有序进行,促进我国经济社会良好发展。