改革开放以来,中国一直保持着较高的经济增长速度,但从区域经济发展的角度来看,各地经济发展不平衡,差距较大。聊城市的经济取得了较快的发展,但与其他东部城市相比,还存在一定的差距。目前,聊城市正处于经济起飞阶段,如何把握这一有利时机实现经济持续快速增长,是迫切需要研究的课题。新经济增长理论认为,人力资本是促进经济增长最重要的因素,教育和培训等人力资本投资是一个国家或地区经济长期持续增长的源泉。因此,研究聊城市的人力资本现状及其在经济增长中的作用,找出其中存在的问题,进而提出加大人力资本投资与积累的政策建议,以促进聊城市经济的持续快速增长,具有重要的现实意义。　　本文从人力资本与经济增长的相关理论入手,着重分析了各个时期经济增长理论中的人力资本思想及相关模型,并对其进行了评价。随后,选取了聊城市统计年鉴中的 GDP、固定资产投资、劳动力人数的相关数据并进行了技术处理,得到了聊城市1980-2007年间人力资本的时间序列数据和物质资本的时间序列数据。利用建立在柯布-道格拉斯生产函数基础之上的有效劳动模型和卢卡斯的人力资本外部性模型,通过运用SPSS统计软件,对人力资本存量和物质资本存量与聊城市经济增长的关系作了线性回归分析,计算出人力资本产出弹性和物质资本产出弹性,从而得到人力资本及物质资本对经济增长的贡献程度,然后通过对物质资本、人力资本存量、人力资本水平和综合要素的贡献率进行比较分析,得出的结论是:聊城市经济增长的动力主要是物质资本的投入,但人力资本对推动经济增长仍有很大潜力,人力资本的产出弹性比物质资本大,应该能够成为聊城市实现未来经济增长目标的主要动力。最后,本文依据对聊城市人力资本研究所得出的结论,从加大人力资本投资力度、优化人力资本投资结构、完善人力资本市场体系、提高人力资本的综合使用效率和实施相关政策等方面提出了相关的对策和建议,以更好的促进聊城市人力资本的发展。　　本文主要运用了计量经济分析法、动态分析法对聊城市统计数据进行实证分析,得出上述结论,有利于指导和促进聊城经济发展和增长。