论文部分内容阅读
目的:了解吉林省三级医院神经内科护士心理弹性和工作满意度的现状;探讨影响神经内科护士心理弹性和工作满意度的相关因素;分析神经内科护士心理弹性与工作满意度两者之间的关联性;并针对目前的实际情况,提出干预神经内科护士心理弹性和工作满意度的对策建议。方法:采用随机整群抽样的方法,抽取到吉林省9个地区中的14所三级医院的387名神经内科护士作为研究对象进行问卷调查,应用护士一般情况调查表、心理弹性量表、护士工作满意度量表作为测评工具,调查神经内科护士的一般资料情况、心理弹性状况和工作满意度水平,采用Epidata3.1统计软件对数据进行整理、编码和录入,应用SPSS18.0统计软件进行一般资料描述,均数、标准差,单因素方差分析,t检验及Pearson相关分析。结果:1、吉林省三级医院神经内科护士的心理弹性总均分为59.88±16.88,略高于中等分值水平,三个维度的均分由高到低依次为坚韧性、力量性、乐观性。2、吉林省三级医院神经内科护士的工作满意度总均分为94.574±21.891,处于中等分值水平。八个维度的均分由高到低依次为:与同事关系、互动机会、排班、控制与责任、被表扬和认可、福利待遇、职业机会、工作与家庭的平衡。3、吉林省三级医院神经内科护士的心理弹性在年龄、神经内科工作年限、编制、职称方面存在显著差异,在学历和收入方面不存在显著差异。具体而言,26-30岁年龄组护士的乐观性偏低;21年以上专科工作年限护士的力量性得分最高;中高级职称护士的力量性、乐观性和总体心理弹性明显高于初低级职称;正式编制护士的心理弹性水平明显高于合同制护士。4、吉林省三级医院神经内科护士的工作满意度在年龄、学历、神经内科工作年限、编制、职称方面均具有显著差异,而在收入方面无显著差异,但显示出收入增加,工作满意度升高的趋势。具体而言,36岁以上护士对互动机会的满意度较低;16年以上专科工作年限护士的互动机会满意度偏低;在福利待遇、排班、控制与责任以及满意度总分上,正式编制护士的满意度显著高于合同制;本科及以上学历护士对互动机会、工作与家庭的平衡的满意度偏低;中高级职称护士对排班的满意度明显高于普通护士,但对互动机会的满意度低于普通护士。5、吉林省三级医院神经内科护士的心理弹性与工作满意度无论是总分还是各个维度得分都存在显著正相关。心理弹性与工作满意度各维度的相关系数介于0.231~0.430之间(p<0.001);心理弹性总分与工作满意度总分之间的相关系数为0.452(p<0.001)。结论:1、吉林省三级医院神经内科护士的心理弹性处于中等偏高的水平。2、吉林省三级医院神经内科护士对工作的满意度一般。3、年龄、神经内科工作年限、编制、职称对吉林省三级医院神经内科护士的心理弹性和工作满意度均有影响,其中,学历因素同样影响神经内科护士对工作的满意度,而收入因素对心理弹性和工作满意度均无影响。4、吉林省三级医院神经内科护士的心理弹性与工作满意度存在显著正相关,即神经内科护士的心理弹性越好,其工作满意度就越高。