进入21世纪,随着经济全球化趋势的日趋加深和国际竞争的逐步加剧,一个国家的生存与发展,国与国之间的竞争与较量,愈发倚重于科技的进步。基于上述因为,人才竞争业已成为国与国之间综合国力竞争的关键,成为决定竞争成败的决定性因素。中国作为发展中大国,也愈发清晰的认识到国家的竞争,人才才是核心竞争力；要想在21世纪建成世界强国,就必须继续加大人才培养和使用力度,变人口大国为人力资本强国。而要实现这一目标,就需要切实做好我国人才开发和服务工作,逐步建立健全符合我国发展实际的公共人才服务体系,长期服务于我国的社会发展和经济建设。从建国至今,经过60余年的发展,我国公共人才服务体系日趋完善,人才服务水平日渐提高,人才总量不断扩大,人才发展环境愈发良好,正在从人力资源大国向人才强国迈进。但我们也应该看到,原有的公共人才服务体系已不能满足当前发展的需要,呈现出服务水平低、覆盖面不广、发展不均衡等问题,已逐步影响到我国的经济发展,需要进一步完善和提高。郑东新区的建设是河南迈入21世纪,为更好应对中国加入WTO所带来的机遇和挑战,尽快适应经济全球化的发展潮流,稳步推进城市化进程,提升城市品位的重要举措,也是把郑州建设成为国家区域性中心城市,实现河南中原崛起的必然选择。郑东新区之所以能取得今天的成就,其发展的根本还是来自于各类人才源源不断的输入。当前,郑东新区已经迈入建设、繁荣、管理并重的发展轨道,需要更强有力的人才支撑。如何构建新形势下符合郑东新区发展实际的人才服务体系,尤其是公共人才服务体系,规划和引进优秀人才,培养好和使用好各类人才,打造郑东新区的人才高地,成为郑东新区当前一个紧迫和崭新的课题。结合郑东新区实际,要制定科学有效的人才服务发展规划,因“人”制宜,科学预测人才需求；因“时”制宜,合理预测人才引入的周期；因“地”制宜,树立区域性人才服务理念。要明确公共人才服务机构的定位,强化服务“主导”地位,“引导”人才有序流动,“指导”区域人才管理,“倡导”企业重才爱才。从公共人才服务体系建设入手,完善制度建设,完善机构平台建设,完善服务内容,提升服务水平,提供资金保障,全面推进郑东新区公共人才服务体系建设,推动郑东新区跨越式发展。