工资分配问题，不仅是经济问题，也是政治问题，一直是我国经济社会中的一个热点话题。事业单位作为经济社会中不可或缺的、重要的组织机构，在经济社会发展中占有举足轻重的地位。新中国成立以来，特定的工资制度在特定的历史阶段发挥过重要作用，事业单位的工资制度历经多次变革，促进我国公共事业的发展。随着我国各项制度改革的不断深化和社会主义市场经济体制的建立，事业单位工资分配制度中出现的问题要引起人们的重视解决。　　本文立足于濮阳市事业单位工资制度实施的现状，运用人力资源管理的理论对濮阳市事业单位工资制度存在的问题进行研究，并基于薪酬管理理论提出应采取的举措。本文探讨的重点是在事业单位工资分配制度几经改革后，濮阳市事业单位工资制度运行到今天，由于“同工不同酬”的原因，在人员待遇、流动等方面仍然出现一些不正常的现象，详细剥析其中原因，为避免这种怪现象发生提供一个有效的思路。本文中使用了文献研究法、比较分析法、归纳总结法、问卷访谈法。其中，最主要的是使用问卷访谈的方法，从调查样本中随机抽取了30名代表，依次进行了深度访谈，获取了第一手生动、具体的资料，为做好分析论证工作奠定了良好的基础。　　本文首先从工资、薪酬相关概念及内涵定义入手，结合相关理论和国内外研究现状，分析事业单位工资制度的形成机理。其次，对濮阳事业单位工资改革现状开展具体调查，从工资制度运行的现状中分析内在的原因。并在此基础上，借助相关理论和实践经验，有针对性的提出解决问题的对策和建议。