改革开放三十年来,随着外资企业的大量进入和私营经济的迅速发展,在一些非公有制企业组织中,拖欠克扣薪资、打骂体罚工人、工作环境恶劣等问题相当严重,由此导致大量的劳资冲突。这不仅不利于企业组织经济绩效的提高,更不利于整个社会经济的快速增长。因此劳动关系问题日益成为学术界讨论的热点和焦点。本文围绕劳动关系管理与组织绩效提升这个主题,首先介绍了劳动关系和组织绩效的概念范畴,结合两者的特性,认为劳动力作为组织中最为活跃的生产要素,组织内员工的能力、努力程度、动机和行为是影响组织绩效的关键因素;其次通过描述早期西方学术界关于劳资关系对企业绩效影响的经验分析,分别探讨了合作型劳动关系和冲突型劳动关系对组织绩效的影响,得出的结论是合作型和强调员工参与的劳动关系对于促进企业生产率和产品质量的提高具有一定的作用。由此分析劳动关系对组织绩效的作用机理以及劳资之间的博弈,认为合作型劳动关系是实现劳资博弈“双赢”结果的基础;再次从我国劳动关系的现状入手,分析了我国劳动关系中存在的问题及其对组织绩效的影响;最后提出了构建合作型劳动关系、提升组织绩效的对策和措施。本文主要运用管理学、信息经济学和劳动经济学等有关原理和方法,结合我国劳动关系管理与组织绩效提升问题的现状及特点,对劳动关系与组织绩效的关系进行剖析,以期为构建和谐劳动关系、提升组织绩效,实现经济的可持续发展提供启迪。