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本文在总结了国内外学术研究成果的基础上，选取了2010-2015年沪深两市A股上市公司作为样本，使用实证研究方法，利用多元线性回归模型分别考察了我国上市公司高管薪酬与职工薪酬以及两者的差距对其经营绩效的影响，并且结合我国特殊的制度背景，还研究了企业的所有权性质对高管-职工薪酬差距的调节效应。最后检验了我国上市公司高管-职工薪酬差距的形成原因。 通过对我国上市公司内部高管与普通职工薪酬与经营业绩的实证分析发现，对高管和普通职工实施薪酬激励可以显著地促进企业经营业绩的提升，并且相对于普通职工，高管薪酬的激励作用更加显著。在此基础上，本文进一步研究了高管与普通职工薪酬差距对企业绩效的影响以及企业所有权性质对高管-职工薪酬差距与企业绩效关系的调节作用，研究发现高管与普通职工的薪酬差距越大，企业业绩越好;并且相对于非国有企业，在国有企业中高管-职工薪酬差距对企业业绩的促进作用将受到抑制。最后，本文还验证了我国上市公司高管与普通职工薪酬差距扩大的原因并非是最优薪酬契约导致的，而是由于管理层权力造成的。 综上所述，针对本文的理论研究和实证研究的结果，从企业内部薪酬的角度提出了提高我国上市公司经营绩效的对策和建议。