激励制度是企业人力资源管理的核心内容,合理有效的激励制度不仅能有效的激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织目标,提高组织的效益,并且可以在人才竞争日益激烈的知识经济时代中吸引和保留住一批素质良好且有竞争力的员工。能否最大程度地调动员工的积极性、创造性将直接影响到企业的正常运转,因此,人力资源管理尤其是激励机制的运用,己逐渐成为整个企业管理体系的关键模块。律师事务所作为社会服务性行业,由于在我国起步较晚,又脱胎于国家行政机关,普遍存在管理观念落后、延用政府机关管理模式等问题,激励机制严重缺失,人才流失现象非常普遍,因此如何建立有效的激励制度和科学的人力资源管理制度对于当前的律师事务所是十分重要而具有现实意义的。本文通过对内蒙古三恒律师事务所律师的需求层次及现行激励机制进行了分析,总结了现行激励制度中存在的问题及原因,并在此基础上重新构建了一套有针对性的激励机制。本文共四章。第一章导论,本章介绍了写作的背景,意义和研究内容；第二章是薪酬激励理论,本章介绍了关于激励机制的基本理论；第三章介绍了三恒律师事务所激励机制现状及存在的问题；第四章的内容是完善内蒙古三恒律师事务所激励机制的对策措施,本章针对律师事务所的问题从制度上提出了一些解决方案。本文的重点是分析了律师事务所在激励制度方面存在的问题及其产生问题的原因,根据律师事务所的特点,构建了适合于律师事务所的激励制度。本文研究成果对于律师事务所激励制度和人才队伍建设具有积极意义。