在过去的数十年中，女性在进入职场后取得了一定的成就，然而大多数情况下高层管理职位仍然由男性主导，这一现象被定义为玻璃天花板。大量学者研究造成玻璃天花板，以及影响女性突破玻璃天花板的因素。本文在回顾了与玻璃天花板相关的文献后提出假设，认为女性对玻璃天花板的认知会影响女性突破天花板、成为高层管理者的可能性。本文采用女性职业发展路径问卷调查，将中国女性管理者作为研究对象，收回133份数据，运用验证性因子分析、Logistic回归分析、相关系数分析验证假设。研究结果表明，在中国环境下运用职业发展路径调查量表具有一定的可靠性，但也需要一些修改。其次，女性对突破玻璃天花板的坚持态度会增加其成为高管的可能性，对玻璃天花板的否认态度会减少其成为高管的可能性;女性对玻璃天花板的消极态度（认同和顺从）会减少其成为高管的可能性。