【摘 要】
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人力资源效率很重要,如何评价人力资源效率自然成为管理研究领域探讨的一个重要的问题。利益相关者模型关注的是人力资源服务的认知价值。在这个模型里,人力资源效率体现在人
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人力资源效率很重要,如何评价人力资源效率自然成为管理研究领域探讨的一个重要的问题。利益相关者模型关注的是人力资源服务的认知价值。在这个模型里,人力资源效率体现在人力资源部门管理者的洞察力。这个模型假设效率来自于人力资源部门,这个人力资源部门是服务型的,为企业提供商品,或者是通过组织服务于顾客。本文通过分析民航局对航空安全员的运行派遣要求以及行业其他要求,结合航空公司企业战略、企业文化、人力资源管理、运行管理等因素对人力资源效率影响,利用国内外有关企业人力资源效率分析与评价的相关理论和提升人力资源效率的方法,提出了以战略性人力资源管理为目标,科学合理规划、全面高效使用航空安全员人力资源的方法和建议。
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