党的建设是战争时期中国共产党克敌制胜的三大法宝之一,在中国现代化建设中也发挥了重要作用。改革开放以来,我国的私营经济得到快速发展,已经成为中国经济发展不可缺少的部分,是中国特色社会主义市场经济制度的重要组成部分,与此同时私营企业的发展也对党的领导方式、执政能力以及自身建设等方面提出了新的要求。党的十六大明确指出,非公有制经济组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域,此后“两新”组织党建工作更是被提到了议事日程。私营企业作为“两新”组织的一员,其党建工作已经成为党委、理论界和企业界共同关注的问题。现阶段,我国的私营企业党建工作还处在初始阶段,问题多、任务重。私营企业党建的主要任务是扩大覆盖面、填补空白点、增强有效性,全面落实党的十六大和党章提出的党建工作目标。本文即是为实现这一目标而进行的探索。十七大确立党建“五位一体”的总体布局,包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设,但是这些建设不是一蹴而就的。笔者在文中主要从组织建设这一层面对私营企业党建问题进行探讨,认为在私营企业党组织建设过程中,私营企业在上级党委的组织部门作为私营企业党建工作的主体,在领导私营企业党建工作时可以利用社会学中舒尔茨人力资本理论、迪尔凯姆社会整合理论等,并结合马克思主义关于人力资源的理论以及党和政府关于私营企业党建工作的意见和政策,深入分析私营企业党建的各部分人力资源的功能,有效的整合私营企业相关的人力资源,顺利开展私营企业党组织工作。本文主要分为五个部分,第一部分是对与本课题相关的研究现状以及理论知识进行的梳理,明确研究意义,阐明本课题的研究方法与创新点；第二部分是分析改革开放以来私营企业及其党建工作的发展过程,以及在私营企业中开展党建工作的现实依据和法理依据；第三部分是阐释私营企业党建工作中人力资源整合的理论指导,包括整合的原则、私营企业党建的人力资源及其功能分析；第四部分是分析各部分人力资源在私营企业党建工作整合中存在的问题,主要分析各部分人力资源在整合中的功能定位和个性表现上存在的问题；第五部分是探索第四部分中相关问题产生的原因；第六部分简单提出加强在私营企业党建工作中人力资源整合的对策。其中第四和第五部分是本文的重点。本文的创新之处有两个方面,一是从细处研究私营企业党建工作,即从组织建设中的人力资源的整合角度来研究私营企业党建；二是运用社会学的理论分析私营企业党建工作,认为可以借鉴人力资本理论分析党建人力资源,并运用社会整合理论采取措施逐渐使得各部分人力资源达到有机整合,开展好私营企业党建工作