职场上的日本人是极为特殊的一个群体,他们的职业行为模式是独具特色的。主要表现在:1.强烈的企业所有和归属意识;2.恪守“序列”的等级观念;3.协同合作的人事关系;4.谨慎而广泛的合议方式;5.勤奋认真的工作态度;6.“客户至上”的行为准则;7.近乎封闭的“小集团社会”等。它在促成有效的企业管理,构筑稳定的企业结构的同时,也带来了种种社会问题。例如巨大的工作强度和压力造成“过劳死”现象的增多和自杀率的上升;助长依赖性,抑制自主创新精神;惧上欺下;责任区划不明确;与家庭的离疏等等。本文从历史的角度对日本人职业行为模式形成原因进行分析,从日本的儒教文化、村落共同体与稻作文化、“家”制度三个方面进行探讨。本文阐述了日本的儒教文化的“忠”思想,安身立命,长幼有序的观念对现代日本人职业行为模式产生的影响。通过研究表明村落共同体培育了日本人的集团意识和和谐主义;稻作文化造就了以勤勉和努力著称的现代日本人;“家”制度下的“家”观念至高无上、权威主义、等级差别、模拟血缘关系、恩义关系等几乎原封不动的照搬到现代日本企业中来,成为企业员工行动的准则。