为适应日益激烈的市场竞争,构建一套健全的公司治理机制和高效的经营管理机制,是当前理论界和实务界所共同关心的问题。公司治理作为公司运作的一种重要制度安排,可以有效化解股权与经营权分离带来的利益冲突。代理理论认为,降低代理费用不仅可以增加企业的价值,还可以改善公司经营业绩,而解决代理问题的关键在于公司的治理结构,尤其是其中的董事会。完善的董事会架构可以使公司的绩效得到明显的提高。本文基于董事特质这一视角,研究董事个人特质影响经营绩效的方式。董事特质是董事个人的内在属性,是董事会有效行使公司治理职能的重要依据,董事特质影响董事会决策,而董事会决策影响公司经营绩效。本文通过选择四个董事特质:董事性别、董事年龄、专业背景以及学历背景,检验董事特质对经营绩效的影响。本文选择新三板作为研究对象,原因在于,根据2019年11月8日中国证监会发布的与新三板改革相关的8个新业务规则文件规定,新三板与主板市场相比,在公司治理方面,独立董事、股东大会的表决机制、重大交易、信息披露、监管的手段和严厉程度等方面较之主板市场都有更多和更为严格的规定,使得新三板的公司治理呈现出新的特征。例如,新三板挂牌的准入条件,没有财务限制要求,只要公司的股权清晰、业务明确、有主办券商的推荐,即使暂未盈利,也可以挂牌。同时,新三板挂牌成本低,周期短。本文以2017年至2020年新三板企业作为研究对象,通过STATA16.0软件,以经营绩效作为设定指标进行回归分析。本文采用四种模型分别对四种假设进行测试,以验证不同的董事特质对经营绩效的影响。回归结果显示,四个模型具有较好的拟合性,证明对董事特质的研究有一定意义。验证结果表明:董事中女性董事的占比与经营绩效成正比,即有女性董事的公司经营绩效会更好;董事中年长董事的占比与经营绩效成正比,即相对年长的董事可以显著提高经营绩效;董事中拥有财会金融领域工作经验的董事占比与公司的绩效成正比;董事的受教育程度越高,企业的经营绩效越好。基于以上结论,本文提出以下建议:女性董事参与公司治理,有助于提高公司经营绩效;董事的年龄不宜过年轻或过长,上市公司应聘用具有一定经验和阅历的中年管理者担任董事;企业聘用拥有会计和财务经验的董事更有可能提高经营绩效,提高沟通效率;企业应聘用具有高等教育学历的董事更有助于提高经营绩效。