【摘 要】
:
医学图像的颜色感知技术是通过软件的方法将高维的医学图像数据感知为一幅有颜色信息的图像,增强图像的画面表现力和改善医务工作者的视觉效果。基于流形学习以及颜色迁移的
论文部分内容阅读
医学图像的颜色感知技术是通过软件的方法将高维的医学图像数据感知为一幅有颜色信息的图像,增强图像的画面表现力和改善医务工作者的视觉效果。基于流形学习以及颜色迁移的颜色感知方法存在算法效率低、区域结构不明显、没有考虑图像其余特征等问题,为了快速实现医学图像的颜色感知并充分表达图像数据信息,本文以流形学习为工具并引入代数多重网格的层次思想分别提出了层次流形学习的弥散张量图像的颜色感知算法和多特征融合的医学图像颜色感知算法,并在理论和实验两方面验证了它们的有效性。具体工作如下:1.针对基于流形学习的弥散张量图像(DTI)颜色感知方法大都涉及到所有像素点的最短路径计算和特征值分解,造成算法复杂度高的问题,本文提出了层次流形学习的弥散张量图像的颜色感知算法。该算法引入代数多重网格来建立像素点的层次结构,只对最顶层少量的像素点降维分析并映射到颜色空间,使高维DTI数据以彩色图像的方式呈现;同时该算法还采用了一种新的距离度量方式估计顶层像素点的距离,保证距离准确的同时避免重复计算。最后将提出算法应用到模拟DTI数据集和真实DTI数据集上进行实验,通过理论分析证明提出的算法可以将复杂度从O(N~3)(基于等距特征映射的DTI颜色感知方法)降低为O(N~2),同时实验结果表明信息熵更低,图像分布更有序。2.针对现有的医学图像大都以灰度图像的方式呈现,特征单一,不能充分表达图像信息等问题,本文提出了多特征融合的医学图像颜色感知算法。该算法通过提取多个方向的梯度特征以及融合原始亮度特征保留图像更多信息,在相似区域选取代表点建立像素的金字塔形结构减少计算量;并利用流形学习以及自顶而下的插值计算所有像素点的低维坐标,最后投影到颜色空间得到图像的颜色感知。将提出算法应用到正常MRI和CT图像以及带有疾病的MRI图像上进行实验,分析结果得出多特征融合的颜色感知图像颜色信息丰富,相比传统颜色传递方法,具有更好的清晰度和目标背景对比度。3.设计与实现了医学图像颜色感知仿真系统。该系统将本文提出的算法以及对比算法进行集成封装,通过界面可以手动选择需要颜色感知的对象(弥散张量图像/常规医学图像),然后根据不同的需求选择相应的颜色感知算法并将结果图像展示出来,方便用户对比分析。
其他文献
本文分别采用不同的合成方法,成功地合成了微/纳米Gd2O3及其前驱体,利用XRD、热重分析(TG)、扫描电子显微镜(SEM)、红外分析(FTIR)等表征手段对产物的结构、形貌和尺寸进行了
目前,油田大多分布在野外,所处环境恶劣,油田现场数据的采集很大程度上还要靠油田工人来完成。这样不仅增加了油田工人的工作强度,而且数据的准确性完全依赖于采油工人工作的
电网建设投资在我国固定资产投资份额中有重要的占比,具有资本密集型的特点,且由于前期开发资金投入较大,并受国内供给侧结构性改革、宏观经济增速放缓等众多因素影响,现金流入增速放缓,导致资金回收周期较长,一般需要8至10年甚至更长,这进而造成了许多电网企业负债率高、再融资难度大等现实困难。为了解决这种困难,许多电网企业不再局限于银行借款、企业借贷等传统的融资方式,而逐渐开始探索新型融资方式。其中,融资租
包芯纱是具有芯鞘结构的复合纱,因其特殊的结构与性能受到许多人的关注,从它的出现到目前为止,包芯纱的纺纱技术已经取得了相当大的进展。包芯纱具有许多的优点,它能表现出短
近些年,随着高分子科学的快速发展,这个领域研究的热点内容之一就是合成新型的自由基引发剂。在此背景下,本实验室成功合成出了新型含有C-O弱键的单酯类引发体系(如苯甲酰乳
ZnO气敏材料具有优异的性能、成本低廉和对环境友好等特点,成为丙酮气体传感器中主要的气敏材料。目前,ZnO基丙酮气敏传感器成为国内外研究热点,随着研究不断深入,其气敏特性
中国有着丰富的煤炭资源,煤炭总储量超过55000亿吨,煤炭在我国能源中占主体地位,尤其在化石能源中,煤炭资源的使用更是达到了 95%以上。我国煤炭储量较大,煤种较多,但稀缺炼
有机电致发光二极管(OLED)近三十年的发展揭示了其在新型显示和照明领域的巨大应用前景。发光材料是OLED的技术核心,历经传统荧光材料到重金属磷光材料的发展,热活化延迟荧光(TADF)材料已经成为最具有发展潜力的第三代发光材料。TADF材料可以使三重态激子经反向系间窜越(RISC)过程转变为单重态激子进而辐射跃迁发光,相应的OLED器件可达到100%的激子利用率。TADF材料需要有足够小的单三重态
90后新生代逐渐步入职场,成为人力资源的新鲜血液,并为人力资源管理提出了新的挑战,90后员工管理已经成为企业增强核心竞争力、实现企业战略目标的关键。大量的调查研究表明,我国的企业在人才管理方面,出现了招聘难,人才流失率高的现象。在这个机遇与挑战并存的时代,企业要想得到良好的发展,一定要改变传统的人力资源管理方式,建立符合90后员工的人才管理战略,才能更好的人尽其用。本文希望通过分析G企业90后员工
超多目标优化问题的目标空间维度较高,非占优解的比例增大,导致个体数目有限的种群中选择压力较低,传统帕累托占优方法难以对解进行有效挑选。为了解决超多目标优化问题,超多目标演化算法是一种有效的方法。许多现实问题的目标函数复杂度很高,其函数值的计算非常耗时。对此,可以使用代理模型对目标函数进行近似替换。针对计算代价高昂的超多目标优化问题,本文提出了一种基于代理模型和聚类选择的超多目标演化算法(A Sur