在我国各个社会层面中,管理的内部都在进行着大大小小的创新,这样一来,使得我国政府管理创新尤其重要和紧迫。就这一点来看,政府代表着国家权力,它的合法性是基础,换句话说,政府的统治必须得到群众的许可和默许。另一方面,政府在进行管理创新上也会面临着不少压力和挑战。要建立完善的社会主义市场经济体制,要实现社会主义和谐社会、提高党的执政能力和政府管理水平,这都对我国政府在原有的管理基础上提出了新的挑战,所以政府管理创新势在必行。目前,我国政府管理创新的重点是,一方面要继续转变职能,另一方面要大力加强管理和服务,经常性的创新显得尤为重要。要全面实现十二五规划的奋斗目标,就必须有所配套的推进我国政府管理的创新；建设服务型政府,必须加快推进政府管理创新：优化政府结构和行政的级别,进一步的完善政府决策和运行机制,提高政府执行力和公信力,就必须发挥政府管理创新的关键性作用。当前市场经济飞速发展,使得政府管理创新引起越来越多国家的重视。作为世界发展中大国的中国,政府管理创新也是我们必须面对的重要课题。为适应行政环境的改变,政府不断调整自身的管理范围和管理方法,不断的在政府管理模式上进行创新。本文从梳理中西方政府管理创新的发展历程出发,总结其给我们带来的启示,通过对中国政府管理创新现状和政府管理创新的存在动力因素与阻力因素进行的分析,并通过分析能够真正制定强化我国政府管理创新的对策。本文是从分析政府管理创新的历程开始,找出在我国政府管理创新中存在的动力与阻力因素,针对在政府管理创新中存在的阻力因素,找出存在于阻力因素的部分原因,并对这些存在的原因进行系统的分析。