人才的选拔测评工作不仅是企业储备优秀人力资源的首要工作,更是企业对人员进行培养和职业发展的客观依据,它是现代企业人力资源管理工作的重要内容之一.作为现代企业模式的主要特征之一,完善科学的人才选拔测评体系对于推动企业发展意义重大,企业用人的第一关就在于对人才的选拔测试,而高级管理人员的甄选更为重要.在这种企业背景下,高级管理人员的选拔测评工作成为了现代企业人力资源管理工作中的重点和难点.铁路运输企业作为关系国计民生的特殊行业之一,对于人才的选拔和任用尤其有着特殊要求,其高级管理人员的选用更对于整个企业的发展有着十分重要的意义,传统的选拔测评方式相对于现代管理理论和测评手段的发展已经彰显落后,从而影响着企业人才管理的现代化、科学化进程,同时也不能够满足企业对人才梯队的建设和优秀人力资源的储备要求.该文试图通过立足于现代企业人力资源管理制度的特点,尝试在充分结合铁路运输企业的行业特点、人才特点的基础上,提出针对高级管理人员的测评选拔方案设计.并依据最新的管理胜任力特征理论,研究铁路运输企业高层管理人员的胜任力特征因素,通过建立胜任力特征因素模型来提取选拔测评的指标体系,并研究这些因素的权重分布.希望通过这样的选拔测评系统为铁路运输企业的人才选拔、运用、培养等方面提供一个科学的依据,并且激发人才的良性竞争,使真正的有识之士凸现出来.最后,通过对测评体系的研究制定,结合测评指标的特点,适当运用现代测评手段对选拔测评加以实施,希望为铁路运输企业高层管理人员的选拔测评探索出一套科学、高效的方法和体系.