首先,本文对以往股权激励相关文献进行梳理。通过对以往研究成果的梳理,明确了本文研究的目的:股权激励对创新绩效影响研究。随着现代企业制度的建立和发展,企业的所有权与经营权逐步走向分离。由于企业所有权与经营权的两权分离,就产生了委托-代理问题。股东需要通过一定的机制,对管理人员的行为进行引导和约束,缓解由于委托代理产生的矛盾,于是股权激励制度应运而生。股权激励作为长期激励机制,可以促使被激励对象与企业共担风险、分享盈利、长期共同成长,减少管理人员的短视行为,使管理者与股东的长期利益趋于一致。对于现代企业特别是高新技术企业来说,不断加强和提高其创新能力是能否在经济市场上保持长期竞争力的关键。其次,对科大讯飞实施股权激励计划相关情况进行梳理和介绍。本章主要介绍了我国股权激励制度的发展历程、科大讯飞公司基本情况、科大讯飞股权激励计划简介等。科大讯飞股份有限公司于1999年创立,它拥有多项专利技术,在国际市场上保持着领先地位,是智能语音行业领域的佼佼者。科大讯飞还成立了我国第一个人工智能行业的创新平台。再次,对科大讯飞实施的三次股权激励计划进行分析。根据高新技术企业创新活动的特点,建立由研发投入、研发产出、研发成果转化组成创新绩效指标考核体系。对股权激励与创新绩效关系进行理论分析,并对科大讯飞股权激励的创新绩效进行考查,总结其激励计划实施的优点和不足。最后,通过前文的分析得出本文结论,并提出企业应积极实施股权激励、合理设置股权激励对象范围、重视研发投入、设置合理的业绩考核指标体系、设置合理的行权条件等案例启示。