现代公司治理结构中最显著的特点是两权分离,这一特点导致委托代理问题的产生。在国际资本市场上,股权激励受到普遍关注,被认为可以有效的降低委托代理成本、促进企业绩效提升、避免企业人员频繁流动、减少高管短期行为等。在国内,民营企业受其特殊的股权结构和公司治理结构影响,委托代理问题日益突出。股权分置改革后,我国相关法律法规的不断完善,越来越多的民营上市公司选择实施股权激励。基于以上背景,研究民营上市公司股权激励计划具有重要意义。本文依托委托代理理论、人力资本理论、激励理论进行分析,结合我国股权激励的制度背景,首先探究实施股权激励是否有助于改善企业绩效,其次从股权激励方案的设计角度,研究股权激励要素设计如何影响股权激励效果的实现,最后以网宿科技股份有限公司为例,对实证结果进行论证。本文以2009-2013年首次实施股权激励的民营上市公司为研究对象,通过实证研究结果发现：(1)对比股权分置改革后同行业相近规模未实施股权激励的民营上市公司,民营上市公司实施股权激励后业绩明显好于实施前；(2)从股权激励方案设计角度看,在构建模型的过程中加入公司的规模、成长性水平、资本结构、现金流、股权制衡度等控制变量时发现,授予数量与股权激励实施效果呈现负相关关系,但行权业绩指标的设置和激励期限对股权激励的实施效果有显著正向影响。本文针对实证研究结果提出以下建议：(1)民营上市公司可以结合自身的实际情况,适当推出股权激励计划,从而有效提升企业的业绩和规范企业的治理结构、财务结构等；(2)股权激励设计应结合企业的自身实际情况,科学合理设计股权激励方案的各个要素,如通过改善业绩指标、授予合适的激励比例以及适当延长有效期限来实现股权激励的效应。