本文旨在研究中国经理人的自传体记忆和思维方式之间的关系，采用Crovitz技术(提示词自由回忆法)和中国人整体思维方式量表分别测量了101名经理人的回忆和思维方式，试图通过回忆内容等特征来反映思维方式的特性。 通过对101名中国经理人回忆的测量，发现自传体记忆在经理人回忆中占了绝大多数(99.63﹪)，其记忆内容主要是个人事件，同时以特殊性的事件为主(88.0﹪)，记忆的参与者与提示词有关，不过均和自己有关。绝大多数经理人在描述自传体记忆时不带感情色彩，占了63.2﹪，所提取的事件大多数是积极事件。这些结果和中国人特有的思维方式(联系性、变化性和矛盾性等)有关，具有深刻的文化背景。 思维变化性低和高的经理人均关注更多的个人事件。矛盾性得分低的经理人，联系性得分越低则有更多关于亲密关系主题的回忆；矛盾性高的经理人，不管是联系性得分高还是低都更多回忆亲密关系的主题。 此外，思维变化性高的经理人关注更多强烈情感表达的生活事件，而较少关注中等情感表达。而矛盾性高的经理人，更少关注强烈情感表达的生活事件，更多关注无情感表达和参与者是他人的生活事件。 矛盾性高的经理人，不管变化性高还是低都不会提取较多的消极性质的记忆；矛盾性低的经理人，正好相反，变化性高和低都会提取更多的消极记忆。同时性别、早期教育、家庭等因素也影响经理人的认知和思维方式。