近几年,大学生就业问题一再成为社会关注的焦点。改善大学生就业问题,需要全社会的共同努力。本研究主要从就业指导的角度来思考如何在高校建立一支高效、精干的专业化就业指导队伍,从而更好地为大学生就业服务。　　 本文从大学生就业难的社会现实入手,在总结了几个发达国家及地区的就业指导经验、梳理了我国就业指导历史发展脉络的基础上,采用问卷法对现阶段我国高校就业指导情况进行调查,包括就业指导机构建设与就业经费的使用、就业指导课程建设情况、就业指导队伍建设情况。其中,重点针对就业指导队伍建设情况展开调查,从就业指导人员数量、学历结构、专业背景、工作稳定性以及参加培训情况几方面进行了详细的分析,指出当前我国就业指导队伍建设方面主要存在着人员数量不足、素质欠缺、工作稳定性差等问题,并对这些问题形成的因为进行了探讨。最后,在前面调查结论的基础上,对我国高校就业指导人员应遵守的职业道德与应具备的专业能力进行归纳总结,并结合国家政策提出一系列改进的对策和建议,如提高人员数量、建立专项管理制度和人员准入制度、加强培训等等。　　 本研究的主要目的在于为进一步加强高校就业指导队伍的建设提供一定的理论和实践依据,进而从根本上提高大学生就业指导工作的质量,改善大学生就业问题。