【摘 要】
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第一章为导论,主要对上市公司经营者薪酬相关概念以及其范围进行界定,从理论和中国企业实践两个角度提出对上市公司经营者薪酬制度研究的必要性,最后阐述了该文的结构安排;第
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第一章为导论,主要对上市公司经营者薪酬相关概念以及其范围进行界定,从理论和中国企业实践两个角度提出对上市公司经营者薪酬制度研究的必要性,最后阐述了该文的结构安排;第二章简单阐述美国、日本、德国的上市公司对经营者薪酬制度的安排模式以及环境特点.第三章根据上市公司公开资料和专业机构的调查分析报告,对2000年中国1094家A股上市公司的经营者薪酬资料进行分析,介绍了上市公司经营者薪酬的水平、薪酬的构成以及薪酬的决定模式,同时,对中国上市公司经营者薪酬与公司业绩.规模等因素进行相关性分析.第四章对上市公司经营者薪酬激励不足的现实进行分析.第五章提出必须将西方较为成熟的经营者薪酬理论与中国当前特殊的国情相结合,有效科学激励和约束上市公司中的经营者,改革中国上市公司经营者薪酬构成、决定制度,更为重要的是加强企业内部管理和建设规范的企业外部市场环境.
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