【摘 要】
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目的:了解护理中心员工工作满意度的水平及影响因素.方法:采用工作满意度问卷对223名员工进行调查.结果:员工工作满意度水平较低,主要原因是工资水平和福利较低、工作劳动强度过大、工作地位较低等等.讨论:应采取切实可行的措施,从护理中心工作人员的工资待遇、生活质量、心理健康水平等方面,努力改善员工工作满意度,提高工作积极性,提升护理质量,达到员工和企业共同发展的目的.
【机 构】
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750004,宁夏医学院附属医院护理部
【出 处】
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中华医学会心身医学分会全国第13届学术年会暨重庆市心身与行为医学专委会第2届学术年会
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目的:了解护理中心员工工作满意度的水平及影响因素.
方法:采用工作满意度问卷对223名员工进行调查.
结果:员工工作满意度水平较低,主要原因是工资水平和福利较低、工作劳动强度过大、工作地位较低等等.
讨论:应采取切实可行的措施,从护理中心工作人员的工资待遇、生活质量、心理健康水平等方面,努力改善员工工作满意度,提高工作积极性,提升护理质量,达到员工和企业共同发展的目的.
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