【摘 要】
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当前,国家正处于改革与转变经济发展模式的关键时期,去产能、供给侧改革步伐进一步深入,卷烟市场经济也受到不同程度的影响,烟草企业也正通过不同渠道深挖自身潜力,体质增效,在逆境中求得发展.烟草企业的培训模式也需要这样的变革去进一步推动其快速发展,解放思想,跳出旧有观念禁锢,建立新型培训机制.本文根据宁夏烟草、吴忠烟草实际现状,对互联网环境下的企业培训模式进行探究和思考.笔者指出，在员工的教育培训方面要
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当前,国家正处于改革与转变经济发展模式的关键时期,去产能、供给侧改革步伐进一步深入,卷烟市场经济也受到不同程度的影响,烟草企业也正通过不同渠道深挖自身潜力,体质增效,在逆境中求得发展.烟草企业的培训模式也需要这样的变革去进一步推动其快速发展,解放思想,跳出旧有观念禁锢,建立新型培训机制.本文根据宁夏烟草、吴忠烟草实际现状,对互联网环境下的企业培训模式进行探究和思考.笔者指出，在员工的教育培训方面要不断解放思想，开拓创新，通过广泛应用互联网等有效新媒体，积极探索员工教育培训的有效途径和方法，确保每一个员工都能够成为推动企业持续、快速、健康发展的骨干力量，全面推进宁夏烟草、吴忠烟草教育培训工作上新的台阶。
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