【摘 要】
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人力资源是企业的一项重要资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理
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人力资源是企业的一项重要资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估计和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文首先介绍了人力资源会计的发展;然后对人力资源会计的确认、计量、核算等问题作了一些探讨;最后提出了我国人力资源会计实施的一些问题及其对策。
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