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人作为企业生产和发展的基本要素，人力资源管理至关重要。本文结合最新颁发的内部控制应用指引第3号“人力资源”，基于富士康连跳事件对内部控制人力资源管理进行分析，最终提出人与企业共赢的人力资源政策模式。
人与企业共赢的人力资源政策模式——基于富士康连跳事件探讨
【摘 要】
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人作为企业生产和发展的基本要素，人力资源管理至关重要。本文结合最新颁发的内部控制应用指引第3号“人力资源”，基于富士康连跳事件对内部控制人力资源管理进行分析，最终提出
【机 构】
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福州大学
【出 处】
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第六届公司治理国际研讨会
【发表日期】
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2011年期
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