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教师资源是影响继续教育发展的重要因素,很大程度上决定着继续教育的教学质量.在新的发展时期,继续教育面临发展战略、服务对象以及高校师资管理模式转型的背景,继续教育师资管理需要有适应性的思路和应对策略.本文以浙江大学为例,分析继续教育师资现状以及存在的问题和挑战,并提出相应的管理策略，开展师资管理，需要在市场化运作和规范性管理之间寻求适度的平衡，用市场无形之手和管理有形之手两方面来加强师资队伍建设和管理，促进继续教育事业健康可持续发展。