【摘 要】
：
控股股东更换与更换前较差业绩相关.控股股东变更绩效变化在变更当年主要来源于市场绩效的提高,而在变更后一年则很大程度上依赖盈余管理得以实现.并且更换后第二年,企业绩效与控股股东显著负相关,说明控股股东更换并没有对企业公司治理实践起到特别积极的作用.更换了高管人员的公司,高管显著提高了经营绩效,而且托宾Q值远远大于其他持续性经营指标,这说明在高管变更中企业绩效改善主要来源于市场绩效的提高和从线下项目获
【机 构】
：
华南师范大学经济管理学院,广东,广州,510631;中山大学工商管理博士后流动站,广东,广州,510600
【出 处】
：
第八届全国青年管理科学与系统科学学术会议
论文部分内容阅读
控股股东更换与更换前较差业绩相关.控股股东变更绩效变化在变更当年主要来源于市场绩效的提高,而在变更后一年则很大程度上依赖盈余管理得以实现.并且更换后第二年,企业绩效与控股股东显著负相关,说明控股股东更换并没有对企业公司治理实践起到特别积极的作用.更换了高管人员的公司,高管显著提高了经营绩效,而且托宾Q值远远大于其他持续性经营指标,这说明在高管变更中企业绩效改善主要来源于市场绩效的提高和从线下项目获得.因此,企业绩效的改善应该从企业产权结构入手,从制度层面完善企业的可持续发展的支撑体系,提高企业的核心竞争力,企业持续经营绩效才能得到根本改善。
其他文献
本文论述的是抓住全局,全面实施四大战略;抓住关键,持续实施科教兴国战略;加大力度开创科普的新局面,还论述了新时期科普的艰巨性和复杂性,这是我们发展科普的现实和出发点.
利益分配是知识链管理中的一个起决定作用.为此,从组织之间知识流动的角度界定了知识链和知识链管理,并将知识链成员之间的合作视为一种合作博弈过程.同时运用合作博弈理论构建了具有旁支付的知识链成员之间利益分配的n人合作博弈模型,并通过算例分析解决成员之间的利益分配问题。
网络最大流的瓶颈制约整个网络的最大流.文中给出网络最大流的瓶颈类型及相应算法.灵敏度分析指出各类瓶颈在网络中的作用不同,并提出了改进网络性能的策略,为合理配置系统资源提供了理论依据。
以一个自然科学基金重大项目为基础,构造了一个科学合作网络,并尝试运用社会网络分析的方法和相关支持工具,探索网络中的核心、团、割点、块和子群等特性,以分析科学合作网络中的社会关系,并结合重大项目的组织、管理和评价,提出科学合作网络分析的应用价值.
多式联运(MultimodalTransport)是一种以实现货物整体运输的最优化效益为目标的联运组织形式.针对集装箱的拼箱集运以及装卸一体化作业优化问题,建立了数学模型,开发了优化算法,并通过下界值评价及与基准问题(bench-markproblems)的对比实验显示了其有效性。
以具有高可靠度要求的订单驱动型供应链为研究对象,建立该类供应链网络的一般模型,在此基础上探讨了基于最小路集的供应链可靠度评估方法。
电子商务在中国的发展方兴为艾,同时也暴露出一些需要解决的问题.电子商务的发展问题可以归结到电子商务人才的问题.分析了电子商务人才的需求与培养,通过建模,提出对策,旨在使电子商务人才的需求与培养达到动态平衡。
到目前为止,有关"适度"的管理方法还是一个非常模糊的概念.本文提出了管理度的概念,针对管理中的各种冲突,即应当把握好的"度"问题,建立了管理系统模型,并给出了度量方法,借鉴TRIZ(发明问题解决理论)方法,将模型应用于管理中,指出了管理度度量研究的实际应用价值。
技术再投资计划(TRP)是冷战后美国防部进行技术开发政策转型的探索性计划,不但取得了良好的军事和民用效益,也奠定了美国两用技术计划的基本制度.本文介绍了TRP的概况,总结了推进TRP的基本思路和运作模式以及经验教训,可为我国的军民两用技术政策的制定提供借鉴。
知识共享是协同商务存在和发展的前提,各合作伙伴对知识共享的贡献与利益分配是否匹配将直接关系到协同商务的绩效发挥.因此,需要对知识共享过程中的利益分配进行探讨,寻求合理的解决办法.本文利用博弈论中的相关理论,探讨了协同商务环境下的知识共享利益分配的方法。