工作-家庭中心性(work-family centrality)代表个体对于工作和家庭在自己生活中相对重要性的一种价值判断。以工作为中心的个体可能在非工作时间感受到更少的心理解脱(psychological detachment),即在下班后不被工作相关任务干扰并停止了对工作或工作相关任务的思考。通讯技术的发展为以工作为中心的个体提供了更好的技术条件支持,使得他们更难以从工作中解脱。非工作时间的工作连通行为(work connectivity behaviorafter-hours,WCBA)是指一个组织的成员使用便携式通讯设备在非工作时间(工作前,工作后,周末或假期)参与工作或者与同事联系的行为(工作连通行为)。本文拟探讨员工工作家庭中心性对心理解脱的影响及非工作时间的工作连通行为在这一影响过程中的中介作用。在研究过程中,首先对前人的研究量表进行修订,根据172份有效预测数据的结果,通过对量表的项目分析和探索性因素分析,将非工作时间工作连通行为的频率部分量表进行本土化,随后采用工作-家庭中心性量表、修订后的非工作时间工作连通行为量表、心理解脱量表对281名员工进行调查。结果显示,工作-家庭中心性与心理解脱、WCBA的时长和频率维度与心理解脱均呈显著负相关;工作-家庭中心性与WCBA时长和频率维度均呈显著正相关;WCBA的时长在工作-家庭中心性与心理解脱之间起到部分中介作用,WCBA的频率在工作家庭中心性与心理解脱之间并未起到中介作用。这提示我们,在考虑如何促进心理解脱方面,培养个体有意识地限制自己WCBA的时长可能是比较有效可行的途径,这也为未来的实践干预提供了一个可能的切入点。