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以往的研究倾向于将员工建言视为一种组织公民行为，然而近年来部分学者认为建言具有自我服务的效能或工具性价值。基于此，本文从理性经济人的视角探讨了成就动机与建言行为之间的关系。
成就动机和管理开放性对建言行为的跨层调节
【摘 要】
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以往的研究倾向于将员工建言视为一种组织公民行为，然而近年来部分学者认为建言具有自我服务的效能或工具性价值。基于此，本文从理性经济人的视角探讨了成就动机与建言行为之间的关系。
【机 构】
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浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028
【出 处】
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中国心理学会
【发表日期】
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2015年4期
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