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迄今为止，学界对于劳动关系内容结构的理解分歧比较大，对劳动关系管理模式的分类未统一，从而导致劳动关系研究难以深入。基于对国外文献的回顾，本文首先对国外现有劳动关系研究的演进阶段进行梳理，厘清其内容维度划分、测量及分类研究；并对劳动关系的影响效应及作用机制进行综述;最后总结现有研究成果和不足,指出劳动关系管理与人力资源管理融合仍是今后的趋势,并对未来进一步深入研究的方向进行展望。