论文部分内容阅读
研发人员创造力是企业技术创新的关键驱动因素。本文基于个体自我效能和情境强化整合视角，通过对51个研发团队215名研发人员调研的有效样本，跨层次检验研发人员职业承诺对创造力的影响及其作用机制。结果表明：研发人员职业承诺正向影响创造力；研发人员的创造性自我效能在职业承诺与创造力之间发挥中介作用；领导的创造力期望和团队学习行为强化研发人员职业承诺与创造力之间关系。研究结论为管理者提升研发人员职业承诺和创造力以促进企业技术创新提供管理启示。