文章基于对2005年全国高校毕业生就业状况的大规模的抽样调查数据,从毕业去向和求职结果两个纬度研究了当前我国高校毕业生在面对不同毕业去向时不同性别毕业生的不同选择以及在就业市场竞争力上的性别差异,以及这些性别差异的影响因素。首先,研究使用了两分类和多分类逻辑模型,力图说明性别差异对于毕业去向和求职结果的影响程度。同时,对毕业去向和求职结果的回归函数通过由Oaxaca分解方法衍生出的相类似方法进行性别差异分解,从而细分导致毕业去向和求职结果性别差异的原因、影响因素以及各种因素作用程度的大小。对于大学生在毕业去向和求职结果上的性别差异,本研究的计算结果给出了不同的解释:在毕业选择的过程中,在剔除了反映学生客观情况性别差异的特征性别差异因素外,系数性别差异显著存在,即纯粹的因性别差异而导致的女性大学毕业生深造比率显著高于男性,这反映了女生在面对职场的严峻现状和性别歧视的情况下从自身角度做出的一种理性的选择,从而规避工作找寻风险和性别歧视;在求职过程中,剔除了特征性别差异后,系数性别差异同样显著存在,即纯粹的因性别原因而导致女大学生更难找到工作,这反映出我国劳动力市场还存在相当程度的性别歧视现象。