【摘 要】
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In recent years,questions of gender pluralism and citizenship rights have become crucially important to public policies.In particular,debates on these issues increasingly refer to practices involving
【出 处】
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第十二届两岸四地公共管理学术研讨会
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In recent years,questions of gender pluralism and citizenship rights have become crucially important to public policies.In particular,debates on these issues increasingly refer to practices involving the gender roles,gender equality,and the dilemma of employment ethics.
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“元治理” (meta-governance)是指“治理的治理”， 是基於对治理失灵的思考发展而来的一种新兴理论。随著全球化的发展，技术创新活动的复杂性、跨区域性、动态性和多样性不断提高。技术创新领域中传统的自上而下的科层治理(hierarchy governance)、 自由竞争的市场治理(market govemance)以及各行动者参与的社会网络治理(network governance)均
中國城鎮化的發展一般包括“自上而下”(Top-down)和“自下而上”(Bottom-up)的發展形式，而這時常又伴隨著大規模的“舊村改造”和“拆遷重建”項目。城鎮化的快速發展帶來了集體土地上大規模的征地拆遷，並伴隨著大量的拆遷衝突，而這關係到社會的和諧與安定。
政府购买社会服务既具有“工具性价值”， 亦具有潜在的“治理性价值”，但其实施效果并不理想。原因在於， 作为一项“结构性嵌入”的政策工具， 其运行受制於既有的政治-社会-文化结构；既定结构下，其规范机制涣散而软弱，扭曲机制却显得成熟而有力；规范机制与扭曲机制此弱彼强的“较量”， 泱定了政府购买社会服务服务“内卷化”的运作效果。
高齡化社會的迅速來臨是一個全球性的問題.我國65歲以上老年人口在民國八十二年九月便已達到一百四十七萬二千人，佔總人口數的7.02％，成為「高齡化社會」(ageing society)，民國100年台灣正式進入「人口老化潮」 ！到106年老年人口比率將成長到14％，進入「高齡社會」(aged society)；接著在民國114年將達到20％，而成為「超高齡社會」(superaged society)
中国大陆於2014年启动新一轮司法改革举措中， 明确提出推行司法官员额制改革，即将人民法院和人民检察院的现存工作人员分为司法官(法官和检察官)、 司法辅助人员和司法行政人员， 并按一定比例确定法官和检察官的总数和岗位。
推进国家治理体系和治理能力现代化， 是新一届中央政府提出的全面深化改革总目标的重要内容，就是要适应时代发展的要求， 改革不适应实践要求的体制机制， 不断构建新的制度和体制机制。 “国家治理体系和治理能力现代化”这一命题和重大战略思想在我国的历史上是第一次提出。
務員貪污犯罪具有高犯罪黑數及多重原因等複雜性，以致民眾對司法與公務員廉政缺乏信心，本研究之目的在於瞭解公務員貪污犯罪決意之影響因素，運用官方次級資料分析、文獻探討及深度訪談為主要研究方法，並採以立意抽樣方式，選定臺北、臺中、臺南、高雄、高雄女子、高雄第二監獄及明德外役監獄等7個矯正機構，選取具有准駁、採購及裁量權限之公務員，觸犯貪污治罪條例而被判3年以上有期徒刑定讞，在監執行之受刑人計13名為樣本
民眾對於警察態度之研究，在歐美國家已發展約有50年歷史，其研究目的在於瞭解民眾眼中的警察是何種形象以及警察的作為是否符合民眾之需求，以強調警察執法工作的合法性，因此受到各級警察機關的重視，研究結果經常作為警察機關改進執法與提升服務的重要參考。近年來臺灣的警政發展，已從過去的權威的警政(為執政當局服務)轉變成民主警政(為民眾服務) ，在此轉型階段，民眾對於警察態度之議題，更顯重要。
1980年代可說是臺灣非營利組織蓬勃發展的黃金年代,三十多年過去了,不少非營利組織的創辦人或領導人已屆退休齡,許多非營利組織逐漸面臨接班問題的挑戰；無獨有偶地,美國隨著二次戰後嬰兒潮世代的逐漸老化及退休,這些目前在非營利組織擔任領導地位的人,也開始關心如何找尋新領導人才和將工作發展列為思考組織未來的優先議題(Kunreuther&Corvington,2007)。
近幾年來，多元性別和公民權利的諸多討論，早已是公共政策的重大議題，尤其是在性別角色、性別平等的實踐和職場倫理的兩難上，越來越是主要的論述焦點。本論文首要闡述有關「多元性別」的概念，藉由分析跨性別的研究，以透視和解構許多有關性別的刻板成見。