【摘 要】
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国外相关研究表明，组织创新支持是影响组织创新的重要因素。以实证方式对企业支持性的福利，合理授权、广泛培训和推动职业发展的相关人力资源管理实践与组织创新支持的关系进行了研究。这种围绕着人力资源管理实践和组织创新支持关系的相关分析将有助于深入理解员工创新推动的内在组织行为机理，从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性，使组织的创新策略和创新激励管理活动更具针对性和适应性。
【机 构】
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山东经济学院，济南 250014;清华大学 经济管理学院，北京 100084 清华大学 经济管理学
【出 处】
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中国科学学与科技政策研究会,科研管理杂志编辑部,科学学与科学技术管理杂志编辑部
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国外相关研究表明，组织创新支持是影响组织创新的重要因素。以实证方式对企业支持性的福利，合理授权、广泛培训和推动职业发展的相关人力资源管理实践与组织创新支持的关系进行了研究。这种围绕着人力资源管理实践和组织创新支持关系的相关分析将有助于深入理解员工创新推动的内在组织行为机理，从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性，使组织的创新策略和创新激励管理活动更具针对性和适应性。
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