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职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，他们在企业中担任中、高层要职，掌握着或者在很大程度上行使着企业的领导职能，因此这一群体的人格特质尤为重要，它在很大程度上决定企业的兴衰成败。所以研究这一群体的特质及其对管理效能的影响具有现实的意义。本文应用卡特尔人格测试量表对福建、江苏两省312名职业经理人进行了测试，对测试结果进行的t检验显示：
职业经理人群体在人格方面存在显著特征。与普通成人常模相比，在统计学意义上差异显著。因此，在选拔职业经理人时应将人格特质作为主要参考依据，同时要注重对经理人职业人格的培育。