【摘 要】
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<正> 近年来,关于员工满意度主要影响因素的研究已经在许多文化背景中开展。本研究对于中国背景下员工满意度的影响因素做了深度分析。研究采用纸笔调查的形式对一家大型的中
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<正> 近年来,关于员工满意度主要影响因素的研究已经在许多文化背景中开展。本研究对于中国背景下员工满意度的影响因素做了深度分析。研究采用纸笔调查的形式对一家大型的中外合资制造企业进行问卷调查,问卷各主要变量的内部稳定性(α)系数均在.70以上,共获得了1566份有效问卷。多元回归分析结果表明,职业生涯发展、工作环境、绩效管理和薪酬/激励四个因素对员工的满意度影响最重要,解释了员工满意度48.8%的变异。进一步对员工满意度进行方差分析的结果表明,不同职位、年龄、学历水平的员工在满
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