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在当代社会中,团队已成为常见的组织形式,团队内部互动频繁,团队成员之间的相互依赖程度很高,需要彼此相互信任,为共同的目标而努力.在团队中冲突是客观存在的,是不以人的意志为转移的.本研究查阅有关体育团队、团队冲突、信任对团队冲突作用的书籍、期刊和文献，对文献资料进行分析整理以及对众多学者研究成果的回顾学习与分析，为本文的研究提供基本的研究范式和逻辑分析框架，奠定坚实的理论基础。运用文献分析法、案例分析法、问卷调查法、逻辑分析法，对板球队信任与冲突的关系进行了研究。对团队冲突中信任的作用、信任对中国体育团队中冲突的影响进行论证，为中国体育团队的管理提供理论依据，为打造高绩效的中国体育团队提供有力支持。