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某医院由原来的部队医院集体转业，很多护士流失，绝大部分护士为3年以下的，10年以上护龄仅占8％，为了快速培养一批护理骨干，保证护理质量，根据《广东省护理工作管理规范》的要求，近两年来，该院建立了护理组长的岗位，把护理人员按岗位分为护士长-护理组长(高级责任护士)-初级责任护士-助理护士-护工五个层次立体管理框架，提高了护理质量。本文将其做法和经验体会进行了介绍。