【摘 要】
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本文主要对人才评价的概念进行界定，在对其作用与方法探讨的基础上，分析与总结了我国人才评价存在的问题，结合国内外的典型经验与先进做法，就如何解决这些人才评价的问题，提出了完
【机 构】
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北京大学人力资源开发与管理研究中心
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本文主要对人才评价的概念进行界定，在对其作用与方法探讨的基础上，分析与总结了我国人才评价存在的问题，结合国内外的典型经验与先进做法，就如何解决这些人才评价的问题，提出了完善人才评价法规体系，促进人才评价法制化，完善人才评价中介机构的管理，借鉴和开发先进的人才评价方法与技术，建立一套以岗位分类为基础的评价指标体系，加强人才评价主体队伍建设，推进人才评价职业化。
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