【摘 要】
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本文以2006-2009年度中国A股上市公司为研究样本，在资源基础理论的框架下分两个阶段逐次构造修正模型，考察监事人力资本对监事会治理效果的影响。研究发现，监事的人力资本是监事会治理效果好坏的内在决定因素。监事的态度越积极，监事会治理效果越好；监事拥有的社会关系网络与监事会治理效果呈现非线性关系；加入所有权性质调节后，激励机制对监事会治理效果的影响显著提高；但是专业知识结构不合理，使监事的专业知识
【机 构】
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吉林大学商学院,长春 130012
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本文以2006-2009年度中国A股上市公司为研究样本，在资源基础理论的框架下分两个阶段逐次构造修正模型，考察监事人力资本对监事会治理效果的影响。研究发现，监事的人力资本是监事会治理效果好坏的内在决定因素。监事的态度越积极，监事会治理效果越好；监事拥有的社会关系网络与监事会治理效果呈现非线性关系；加入所有权性质调节后，激励机制对监事会治理效果的影响显著提高；但是专业知识结构不合理，使监事的专业知识和技能无法有效发挥，监事会治理绩效差；由于受到体能的限制，以及出于对组织忠诚度和经济现状的考虑，监事的经验没有发挥应有的作用。
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中国经济发展已经进入新的阶段，引进外资的重点是引进技术以促进经济增长方式的转变；外资进入并不一定发生技术溢出，即使外资产生技术溢出也不一定提高内资经济增长质量和效益。本文利用中国高技术行业面板数据实证检验了外资不同技术溢出效应对内资经济质量和效益的影响。研究显示，外资企业生产本地化程度反映的模仿学习效应提高了内资经济增长质量和效益，即外资企业生产本地化程度对经济增长方式的转变具有正面作用，而且提升
[摘要]：从国有企业党组织地位和作用的演变历程看，党组织参与企业重大事项决策始终是一个焦点问题。国企“三重一大”决策制度的执行情况，已作为企业领导人员经济责任审计的重点事项，党风廉政建设责任制考核的重要内容，考察考核、及评价任免的重要依据。确立企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求，也是企业竞争力的有机组成部分。在具体实践中，作者针对目前国企改革面
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