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工作倦怠是上世紀七十年代由紐約大學心理學教授弗洛登伯格提出的,企業員工的工作倦怠是導致企業工作品質降低、工作效率下降的重要因素,管理心理學作為社會心理學的主要分支學科,能夠有效地幫助企業管理者從不同角度看待和解決這一問題。因此,從管理心理學的角度,探索企業員工工作倦怠的原因並制定合理的對策,對現代企業管理具有重要的理論指導意義。