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每个人都生活在某个社会文化或某个特定的组织文化当中，但每个人同时又都拥有自己的文化，也叫“固有文化”。“固有文化”是根深蒂固的，这就是常说的故乡情和生长的土地。对“外来文化”或是“本土文化”随着时间的推移和生活的习惯，逐渐加深了对这种文化的认同与融入，可以说同时拥有了“第二种文化”或者其他更多的文化。跨国企业的管理实质上是在承认不同文化差异的前提下进行跨文化管理的过程。因此，在企业内横向与纵向之间沟通渠道的畅通、文化的融合与文化的创新是进行有效跨文化管理的根本保证。