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如何使绩效指标设计的更加科学,是目前企业有效实施人力资源管理的关键环节。本文针对企业在绩效指标设置中目标不一致、指标难以确定、弱可测性指标难以处理等困惑，将数理统计学中的方差分析法,引入企业绩效指标的遴选过程,力图弥补现有绩效指标遴选方法的不足,为进一步提高企业绩效评价体系的科学性提供一种新的研究思路。